azagoth Gdybym, kurwa, poprzestał w życiu na pierwszym chujowym lub zakrzyczanym pomyśle to bym teraz żarł obierki od ziemniaków.
Dokładnie to samo napisałem, z perspektywy kobiety.
Gdyby zaczęły być bardziej asertywne, być może byłoby to z korzyścią dla nich, jak i reszty społeczeństwa.
Well, to jest Twoja opinia, zgodna z typowymi stereotypami na temat płci. Jeśli twierdzisz, że negatywna ocena wydajności kobiet wynika wyłącznie, albo prawie wyłącznie, z ich faktycznie gorszej wydajności, to mam dla Ciebie niewygodną informację: istnieje masa eksperymentów wykazujących, że np to samo performance review jest oceniane gorzej (również przez kobiety), jeśli dotyczy kobiety, niż mężczyzny. Tutaj masz parę słów na temat jednego z takich eksperymentów:
In the second study, managers participated in a randomised double-blind experiment, with the stated purpose of “understanding their experiences managing others”.
They were each given a fictitious performance review for a veterinary surgeon.
Everyone was given an identical performance review, except that the name of the vet differed: either Mark or Elizabeth.
Managers evaluated the vet’s performance/competence and indicated the salary they would advise if this employee was in their own practice.
“The resulting evaluations were systematically biased among those who thought gender bias was no longer an issue,” said co-author, Professor Michelle Ryan, of the University of Exeter.
“Unsurprisingly, these biased evaluations led to lower pay recommendations for female vets.
Zwróć uwagę na słowa randomised double-blind.
Co konkretnie uważasz za naiwność? Czy też może tak sobie chciałeś po prostu z rana rzucić losową obelgą?